Directeur (trice) Ressources humaines / Director HR
LIDD Consultants Inc., Canada

Vue d'ensemble de l'entreprise

LIDD (LIDD.com) est une société de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement de premier plan. Nous concevons des centres de distribution et des systèmes logistiques complexes pour aider des entreprises à transporter des marchandises plus efficacement. Nos clients sont des fabricants, des distributeurs et des détaillants, y compris de nombreux noms de marque en alimentation et boissons ainsi que les biens de consommation. À partir de nos bureaux de Montréal, Toronto, Los Angeles, Atlanta et Séoul, notre équipe de plus de 140 employés se charge de projets stimulants dans un environnement amusant et collaboratif.

LIDD est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Lorsque vous vous joindrez à notre équipe, vous vous sentirez à votre place, peu importe votre origine ethnique, votre religion, votre race, votre origine, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre âge, votre état matrimonial ou votre handicap. Faites-nous savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement.

Vue d'ensemble du rôle

Nous sommes à la recherche de notre prochain leader des ressources humaines quelqu'un qui voit les RH comme un outil stratégique pour faire croître notre entreprise, qui aime les gens et qui possède un excellent jugement.

Le directeur des RESSOURCES HUMAINES de LIDD est responsable de toutes les fonctions des RH, y compris le recrutement, le perfectionnement de notre personnel et l'administration de la rémunération, des avantages sociaux, des congés et de la conformité. Vous superviserez une Conseillère en RH et, ensemble, l'équipe aidera à renforcer les programmes existants et à en développer de nouveaux. Il s'agit d'un rôle influent, qui nécessite de travailler en étroite collaboration avec les propriétaires de l’entreprise, les hauts dirigeants de nos pratiques en gestion conseil et en technologie, ainsi que les équipes finances et services juridiques. Les RH sont un service intégral de notre cabinet. Vous devez être réceptif aux questions et aux demandes de nos collègues à tous les niveaux. Vous encadrerez le personnel, en particulier les gestionnaires, et jouerez un rôle positif qui permet à notre milieu de travail d’exceller. Nous sommes à la recherche d’un candidat bilingue (FR/EN) vivant à Montréal qui a de l'expérience de travail à un niveau senior, de préférence au sein d’entreprises de services professionnels ou de technologie..

Responsabilités professionnelles

Stratégie d'affaires

• Élaborer et harmoniser la stratégie et les initiatives en matière de RH avec l'orientation stratégique du cabinet;
• Soutenir et encadrer les gestionnaires et leurs équipes dans l'application des politiques et des procédures en matière de ressources humaines et dans tous les aspects de la gestion du personnel;
• Utiliser les systèmes SIRH pour renforcer l'engagement du personnel et mesurer le rendement des RH;

Recrutement et embauche

• Développer et promouvoir la proposition de valeur des employés (VPE) pour recruter, développer et retenir les employés;
• Concevoir et mettre en œuvre un processus de recrutement pour atteindre les objectifs de croissance;
• En collaboration avec le service des finances, maintenir une stratégie probante en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

Engagement des employés et perfectionnement professionnel

• Lancer un programme de développement professionnel et de gestion des talents;
• Coacher les gestionnaires sur les compétences en leadership et les guider tout au long du processus d'évaluation de performance annuelle;
• Élaborer des activités et des événements de mobilisation pour les employés;
• Guider les efforts de communication pour les employés, y compris les réunions mensuelles d’entreprise et les bulletins d'information.

Administration des RESSOURCES HUMAINES

• Gérer l'administration des RH et les systèmes d'information, y compris les contrats de travail, la rémunération et les avantages sociaux, les dossiers du personnel, l'intégration et le départ, l'immigration, la gestion des absences, la mobilité des employés;
• Comprendre et prendre action sur les enjeux comme l'attrition, l'équité salariale et le roulement du personnel, et assurer la conformité avec les normes du travail selon la province, l’état ou le pays en question;
• Superviser et encadrer une Conseillère en RH;
• Soutenir la gestion des installations des différents bureaux de LIDD, y compris la supervision de la gestionnaire du bureau de Montréal.

Qualifications requises

Exigences de base

• Parlez et écrire parfaitement en français et en anglais;
• Expé

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