Conseiller(e) principal(e),TA (contrat 1 an)/Sr. TA Advisor (1 yr contract)
Goodfood Market Corp., Canada

Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un leader au Canada pour le développement de solutions-repas, livrant à ses clients des repas frais et des produits complémentaires permettant à ses clients à travers le Canada de pouvoir savourer des plats délicieux à la maison. Marché Goodfood développe la marque alimentaire préférée des milléniaux au Canada, en créant des expériences qui apportent de la joie tout en aidant nos communautés à vivre plus longtemps sur une planète en santé. Les clients de Goodfood peuvent se procurer à des prix exclusifs des produits uniques, frais et délicieux, le tout préparé par notre équipe de développement culinaire de classe mondiale et livré directement aux consommateurs grâce à nos infrastructures logistique et technologiques. Nous sommes passionnés de pouvoir relier nos partenaires fournisseurs locaux et producteurs agricoles à la cuisine de nos clients tout en éliminant le gaspillage alimentaire et les importantes marges bénéficiaires des détaillants.

Se rapportant au Partenaire RH, le conseiller principal, acquisition de talent sera un partenaire d’affaires clé pour les diverses parties prenantes à de l’organisation et mènera le cycle de recrutement complet pour les rôles corporatifs et opérationnels à l’échelle nationale. Le conseiller principal, acquisition de talent supportera l’objectif de Goodfood de devenir une organisation avec les meilleures pratiques talent et contribuera à une variété de projets d’amélioration continue afin d’améliorer nos processus et notre capacité conseil.

Responsabilités:

• Établir un partenariat avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires ressources humaines afin de développer une compréhension approfondie des stratégies corporatives et opérations d'entrepôt et adapter les efforts de recrutement pour répondre aux besoins immédiats et futurs;
• Agir à titre d’expert en la matière pour les meilleures pratiques de recrutement, le marché du travail externe et guider les gestionnaires d’embauches sur la livraison d’une expérience candidat remarquable;
• Mener le cycle complet de recrutement allant du sourcing à la négociation des offres jusqu’à l’embauche pour nos rôles opérationnels entrepôts et corporatifs et à travers le Canada;
• Identifier les rôles difficiles à combler au sein de tes unités d’affaires et développer les stratégies d’attraction de talent requis afin de bâtir et maintenir les pipelines de talent;
• Assurer la gestion de projet de recrutement avec les autres membres de l'équipe afin de répondre aux besoins liés à l’hypercroissance, l’ouverture de nouveaux marchés, etc.
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes afin de fournir des suivis sur les recherches en cours, les connaissances du marché et la recommandation de candidats;
• Contribuer à des projets d’amélioration continue au sein de l’équipe d’acquisition de talent afin de supporter la croissance de notre marque employeur, développer notre expertise de sourcing et améliorer notre processus de recrutement;
• Réseauter activement avec des organisations de notre industrie et autres sources potentielles de contact afin de bâtir des relations de recrutement.

Exigences:

• Baccalauréat en HR, administration des affaires ou autre domaine pertinent;
• 5 à 7 années d’expérience progressive dans des rôles de recrutement avec une compréhension approfondie des pratiques et stratégies de recrutement applicables aux rôles corporatifs;
• Maîtrise des techniques de sourcing et habileté à mener le recrutement pour des rôles difficiles à combler avec succès;
• Fortes aptitudes de communication ainsi que de gestion du temps et des priorités;
• Leadership d’influence afin de guider les parties prenantes à travers le processus de recrutement et afin de te positionner comme un partenaire d’affaires de confiance;
• Motiver par l’amélioration continue: tu es en mesure d’identifier et de proposer des solutions pour améliorer nos pratiques et processus de recrutement;
• Capacité à exploiter les données internes et externes afin de bâtir des stratégies spécialisées de recherche;
• Bilingue (anglais et français).

Notre équipe s'efforce d'offrir à nos membres une expérience client de premier ordre. Tous les Goodfoodies doivent prendre part à notre mission, qui consiste à vivre plus longtemps sur une planète plus saine et à s'impliquer dans notre parcours pour plus Good.

Être plus Good signifie:

• Compenser les émissions liées à la livraison des boîtes
• Utiliser des emballages fabriqués à partir de matériaux recyclés
• Assurer que tous les emballages soient entièrement recyclables et compostables par nos membres
• Fournir aux Canadiens une solution de repas qui contribue à réduire la quantité de déchets alimentaires à la maison et dans la chaîne d'approvisionnement de Goodfood.
• Agir pour réduire notre

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