(Vice-président) des ressources humaines
*L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire
- Relevant du Président directeur-général et membre de l’équipe de la haute direction, le titulaire est responsable et imputable de concevoir et d’aligner les plans et activités de ressources humaines avec le plan stratégique de l’entreprise permettant l’atteinte de ses objectifs d’affaires et ainsi déployer les programmes et services pertinents qui sauront procurer un support distinctif et de qualité auprès des gestionnaires et 385 employés.
- Nous recherchons un gestionnaire inspirant, maitrisant parfaitement tous les volets de la gestion des ressources humaines d’une organisation avec la prise en charge des communications internes et de la paie Le titulaire du poste assumera la fonction ressources humaines au niveau national en supervisant une équipe de trois professionnels en ressources humaines. Son équipe sera basée à Montréal, en Ontario et aux États-Unis. Le poste est basé à notre siège social situé à ville d’Anjou, toutefois, le titulaire du poste sera appelé à se déplacer dans les autres usines (Ontario). À la demande du PDG, il pourrait être également requis de se déplacer vers les États-Unis pour mettre à profit son expertise.
- La vice-présidence des ressources humaines devra s’assurer que les systèmes, processus et politiques déployés favorisent la responsabilisation des services et des usines. Dans un contexte stimulant et de développement, il contribuera à de nombreux projets et devra supporter le PDG dans les différentes stratégies d’acquisitions et d’intégrations de nouvelles équipes chez Labelink. Le VPRH et son équipe se voulant facilitateurs auprès des cadres et des divers sites à l’échelle de l’entreprise, sauront proposer une vision claire de la fonction ressources humaines et déployer outils et services de support.
- Le VPRH sera responsable d’élaborer des stratégies gagnantes, de les mettre en œuvre, d’assurer la mesure quant aux programmes de formation et de développement organisationnel, à l’évaluation de rendement, à l’équité et à la rémunération globale, à la dotation et à la planification de la relève ainsi qu’au design des structures organisationnelles visant à contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation et d’en soutenir la croissance.
Requirements
- Doté d’un leadership rassembleur, le candidat idéal est parfaitement bilingue (parlé et écrit), détient un diplôme universitaire et possède une dizaine (10) d’années d’expérience en gestion des ressources humaines dont un minimum de cinq (5) années à la direction d’un service. Cette personne comprend bien les enjeux et la culture propre au secteur d’entreprise et saura soutenir et faire rayonner la vision et les valeurs de Labelink. Il s’assurera du bon fonctionnement dans la gestion courante de son département ainsi que dans la prestation de services et dans ses interventions. Sa maturité, son professionnalisme, son approche conseil et collaborative appuyée d’une philosophie et de techniques de coaching en feront un gestionnaire apprécié auprès des cadres et employés.