Partenaire d'Affaires Resources Humaines/Human Resource Business Partner
Goodfood Market Corp., Canada

Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un leader au Canada pour le développement de solutions-repas, livrant à ses clients des repas frais et des produits complémentaires permettant à ses clients à travers le Canada de pouvoir savourer des plats délicieux à la maison. Marché Goodfood développe la marque alimentaire préférée des milléniaux au Canada, en créant des expériences qui apportent de la joie tout en aidant nos communautés à vivre plus longtemps sur une planète en santé. Les clients de Goodfood peuvent se procurer à des prix exclusifs des produits uniques, frais et délicieux, le tout préparé par notre équipe de développement culinaire de classe mondiale et livré directement aux consommateurs grâce à nos infrastructures logistique et technologiques. Nous sommes passionnés de pouvoir relier nos partenaires fournisseurs locaux et producteurs agricoles à la cuisine de nos clients tout en éliminant le gaspillage alimentaire et les importantes marges bénéficiaires des détaillants.

En tant que Partenaire RH chez Goodfood Market, vous jouerez un rôle essentiel dans l'alignement des stratégies RH sur les objectifs de l'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants pour favoriser l'efficacité organisationnelle, la gestion des talents, l'acquisition de talents et l'engagement des employés. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à une culture d'entreprise positive tout en supervisant activement l'équipe d'acquisition des talents.

Responsabilités Principales :

• Collaborer avec les responsables de l'entreprise pour comprendre les objectifs de l'organisation et fournir un soutien stratégique en matière de ressources humaines.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction, en offrant des perspectives sur la gestion des talents, le développement organisationnel et les relations avec les employés. Accompagner les responsables dans la gestion et la résolution de problèmes complexes en matière de ressources humaines (gestion des performances, changements d'emploi, rémunération, gestion des conflits, etc ;)
• Soutenir les initiatives de gestion des performances, en fournissant des conseils sur la fixation des objectifs, le retour d'information et les plans de développement.
• Traiter les questions relatives aux relations avec les employés, en favorisant un environnement de travail positif et en résolvant les conflits de manière proactive.
• Contribuer à la mise en œuvre de programmes, de politiques et d'initiatives en matière de ressources humaines qui s'alignent sur les valeurs de l'entreprise.
• Fournir une expertise sur les questions de conformité en matière de ressources humaines, en veillant au respect de la législation et de la réglementation du travail.
• Contribuer aux initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion afin de favoriser un lieu de travail inclusif et équitable.
• Utiliser ses compétences analytiques pour aider les dirigeants à élaborer des plans à la suite d'enquêtes sur la santé de l'organisation, la planification des effectifs, la planification de la relève, les stratégies de rétention et d'autres processus ;
• Promouvoir une culture de retour d'information et de communication ouverte, en renforçant notre mission et nos valeurs fondamentales.
• Conseiller les dirigeants sur l'application des pratiques de rémunération en recommandant des approches qui renforcent notre approche de la rémunération des performances. Participer à des projets liés à la rémunération.
• Évaluer les besoins en formation des groupes partenaires. Développer le contenu de la formation et faciliter les activités de formation au sein de l'entreprise si nécessaire.

Qualifications :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
• 6 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement manufacturier et corporatif.
• 6 à 8 ans d'expérience dans un rôle de partenaire RH et de l'acquisition de talents, de préférence dans un environnement industriel et corporatif ;
• 1 à 2 ans d'expérience en gestion ;
• Compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, de la législation du travail et de la conformité.
• Capacité avérée à établir des relations et à influencer à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacités démontrées de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Membre de l'Ordre (CRHA ou CRIA), un atout.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles (en français et en anglais).
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.

Notre équipe s'efforce d'offrir à nos membres une expérience client de premier ordre. Tous les Goodfoodies doivent prendre part à notre mission, qui consiste à vivre plus longtemps sur une planète plus saine et à s'impliquer dans notre p

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