Gestionnaire Principal Rémunération - Senior Compensation Manager
Goodfood Market Corp., Canada
Job Description
Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un service d'épicerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d'un océan à l'autre, de savourer chaque semaine de délicieux repas à la maison. La mission de Goodfood est de faire de l’impossible une réalité, de la ferme à la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur épicerie en quelques minutes. Les membres de Goodfood ont accès à une sélection unique de produits en ligne ainsi qu’à des prix exclusifs rendus possibles grâce à son écosystème de classe mondiale de traitement des commandes qui sont livrées directement au consommateur. Goodfood compte actuellement plus de 300 000 membres actifs et plus de 3 800 employés dévoués et passionnés à travers le Canada.
Relevant du directeur de la rémunération globale, nous recherchons un gestionnaire de la rémunération ayant une excellente expérience dans la gestion de la rémunération directe (salaire, incitations à court et à long terme ainsi que rémunération des cadres supérieurs). Il s'agit d'une opportunité fantastique pour une personne qui possède une grande expertise dans le développement, la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes de rémunération directe et qui s'efforce d'être un partenaire stratégique dans l'évolution de l'infrastructure de rémunération directe chez Marché Goodfood. Il/elle doit agir comme un agent de changement lors de la mise en œuvre de solutions et de méthodes novatrices dans un contexte d'évolution continue.
Responsabilités:
- Responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'administration des programmes et processus de rémunération directe;
- Veille à ce que le cadre d'évaluation des emplois soit respecté et continuellement mis à jour;
- Surveille l'efficacité des pratiques de rémunération existantes et recommande des changements qui sont rentables et conformes aux tendances du marché et aux objectifs de l'entreprise en matière de rémunération;
- Fournit des conseils et des recommandations aux parties prenantes sur les décisions de rémunération directe, les interprétations des politiques et les évaluations des postes;
- Recommande des améliorations aux processus, contenus et outils de rémunération directe afin de maximiser l'expérience des parties prenantes;
- Il est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de tous les processus de rémunération directe. Travaille en étroite collaboration avec l'équipe des opérations du SIRH pour s'assurer que tous les processus et outils de rémunération directe sont rationalisés dans le SIRH;
- Est responsable de l'éducation et du contenu de la rémunération directe pour l'organisation;
- Gère la participation aux enquêtes salariales et élabore des recommandations alignées avec la stratégie de l'entreprise basées sur les résultats de ces enquêtes;
- Veille au respect des lois et règlements provinciaux et fédéraux en matière de rémunération, y compris l'équité salariale;
- Gère la préparation et la diffusion de tous les supports de communication pour informer les différentes parties prenantes sur les sujets de la rémunération directe;
- Élabore, met en œuvre et adapte les différentes politiques de rémunération directe;
- Responsable de tous les sujets relatifs à la rémunération des cadres supérieurs avec les parties prenantes internes et externes, y compris le contenu requis dans la circulaire de sollicitation de procurations de la société;
- Gère le plan d'achat d'actions des employés de l'entreprise (RAAE) avec les parties prenantes internes;
- Encadrer et gérer certaines ressources;
- Maintenir à jour ses connaissances sur les tendances, les évolutions et les meilleures pratiques canadiennes en matière de rémunération directe.
Compétences
- Connaissance approfondie des principes de rémunération et des meilleures pratiques de l’industrie;
- Vaste expérience dans l'élaboration de politiques et de programmes liés à la rémunération;
- Expertise en matière de mesure et d'évaluation des performances du capital humain;
- Compétences démontrées en matière d'analyse, de modélisation, de résolution de problèmes, de pensée critique et de prise de décision;
- Capacités à innover, à gérer des projets et de gérer le changement;
- Capacité démontrée à établir des relations solides et confiantes avec les parties prenantes internes et externes;
- Énergique, résiliente, capable de gérer de multiples priorités dans un environnement en évolution rapide;
- Capacité à faire preuve de discernement et de discrétion en ce qui concerne les informations personnelles hautement confidentielles et sensibles;
- Forte capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation et à influencer les parties prenantes;
- Compétences avancées en matiè