Senior Technical Recruiter/ Recruteur technique sénior
Genetec, Canada

You could be part of a curious, dynamic and collaborative team who are passionate about finding the purple squirrels and delivering an exceptional candidate experience from the initial conversation to offer stage. We ensure to deliver an excellent Talent Acquisition experience to our candidates as well as our internal clients.

You will have continued support, mentoring and all the tools you need to be a Talent Acquisition Guru at Genetec! We want you to be set up for success and feel like part of the team!

• Be responsible for sourcing and attracting top talent for Ramp;D
• Be aware of the market and business needs for technical roles
• Know how to attract top talent
• Partner and build relationships with your hiring managers
• Create strategies and processes to recruit top talent
• Full cycle recruitment from sourcing, interviewing, making offers and onboarding
• Able to support high volume recruitment in a timely manner

• Curious, strategic in finding new ways to build a network of Software Developers, Testers and other technical roles
• Strong network with Ramp;D and technical talent
• Fluent in French, verbally and written
• Passionate and creative in sourcing talent in a competitive market
• Experience with ATS', LinkedIn and other social media/job boards
• Can do attitude and problem solver
• Analytical
• 5+ years experience sourcing and hiring for technical roles in a technology industry

• Industry experience (software development)
• ATS experience
• Strong knowledge of Microsoft tools

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)/Virtual cooking classes
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Free, unlimited coffee
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer/Virtual exercise classes

Would you like to know what it looks like to work at Genetec? Click on the following link to find out for yourself! Genetec Culture

Thank you for your application, but please note that only qualified candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

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Vous pourriez faire partie d’une équipe curieuse, dynamique et collaborative qui se passionne pour la recherche des perles rares et qui offre une expérience exceptionnelle aux candidats, de la première conversation à l’étape de l’offre. Nous veillons à offrir une excellente expérience d’acquisition de talents à nos candidats ainsi qu’à nos clients internes.

Vous bénéficierez d’un soutien continu, d’un mentorat et de tous les outils nécessaires pour devenir un expert de l’acquisition de talents chez Genetec! Nous voulons que vous ayez tout en main pour réussir et que vous vous sentiez intégré à l’équipe.

• Être responsable de la recherche et du recrutement des meilleurs talents en recherche-développement
• Connaître les besoins en postes techniques du marché et des entreprises
• Savoir comment attirer les meilleurs talents
• Établir des partenariats et des relations avec vos gestionnaires d’embauche
• Créer des stratégies et des processus pour recruter les meilleurs talents
• S’occuper du cycle complet du recrutement, soit de la recherche de candidats, des entrevues, des offres et de l’intégration
• Gérer un volume important de recrutement

• Curieux et stratégique dans la recherche de nouveaux moyens pour bâtir un réseau de développeurs de logiciels, de testeurs et d’autres rôles techniques
• Réseau solide de talents techniques, principalement en développement logiciel
• Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
• Passionné et créatif dans la recherche de talents sur un marché concurrentiel
• Expérience avec un système de suivi des candidats, LinkedIn et d’autres médias sociaux/sites d’emplois
• Personne capable de résoudre les problèmes avec une attitude de volontariste
• Esprit analytique
• Cinq ans et plus d’expérience en recherche et recrutement pour des postes techniques dans l’industrie de la technologie

• Expérience de l’industrie du développement logiciel
• Expérience avec un système de suivi des candidats
• Connaissance approfondie des outils Microsoft

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Repas subventionnés à

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