Superviseur d'inventaire / Inventory Supervisor
Goodfood Market Corp., Canada

Compte tenu des événements actuels qui se déroulent depuis le début de l'année, Goodfood étend ses activités, respectant son engagement envers les Canadiens d'un océan à l'autre de fournir des solutions de repas hebdomadaires tout en respectant les normes de santé et de sécurité les plus strictes. Si vous rejoignez l'équipe de Goodfood, soyez assuré que nous avons mis en place des procédures strictes pour assurer votre sécurité à tout moment. Nous serons heureux de vous parler de ces mesures, car votre santé et votre sécurité et celles de nos membres sont une priorité pour nous.

Goodfood (TSX: FOOD) est un service d'épicerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d'un océan à l'autre, de savourer chaque semaine de délicieux repas à la maison. La mission de Goodfood est de faire de l’impossible une réalité, de la ferme à la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur épicerie en quelques minutes. Chez Goodfood, on aspire à être le plus important service d’épicerie en ligne au Canada. À chaque jour, on change la façon dont les Canadiens mangent à l’échelle nationale en assurant la livraison d’ingrédients et de repas frais de la ferme à la table.

Notre entrepôt principal à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un superviseur expérimenté pour joindre une équipe dynamique! Axé sur la réception, l'expédition et le contrôle de l'inventaire, la personne sélectionnée sera responsable de mener une équipe et assurer un bon flux opérationnel au cours de la journée. Nous sommes à la recherches d'individus passionnés par l'inventaire qui veulent joindre une équipe en pleine croissance.

Horaire(s) disponible(s):

• Lundi à jeudi de 14h00 à minuit
• Jeudi à dimanche de 14h00 à minuit

Voici les responsabilités associées à ce poste:

Gestion des employés:

• Gérer, déléguer et coordonner le travail au sein de son équipe respective en utilisant des marches de supervision active;
• Aider à former de nouveaux employés et viser à les responsabiliser dans leur travail;
• Agir en tant que partenaire pour les questions de navigation sur le portail ADP;
• Entretenir de bonnes relations de travail et motiver les employés;
• Résoudre les conflits de premier niveau en étant juste et équitable;
• Préparer les horaires du personnel et approuver leurs heures;
• Signaler les besoins d'embauche et contribuer à l'élaboration du plan d'effectifs;
• Détecter et aider les employés à résoudre les problèmes de performance tout en signalant les problèmes de performances récurrents à leur responsable;
• Jouer un rôle actif dans l'embauche de ressources;
• Détecter, aider et résoudre les problèmes de performance des employés, y compris les licenciements;
• Stimuler l'engagement et la satisfaction des employés et minimiser / atténuer les relations avec les employés;
• Identifier et documenter les absences, les retards ou les problèmes de comportement et appliquer l'intervention requise (réunion de performance / avertissements et résiliations);
• Communiquer avec les employés fantômes dès la notification de la paie et informer les RH;
• Voir à l'amélioration des normes du service (techniques de travail, engagement et moral des employés, etc.);
• Planifier des sessions d'intégration et de formation pour les nouveaux employés;

Productivité / Qualité:

• S'assurer que les objectifs de production sont suivis et atteints;
• S'assurer que les produits sont conformes au cahier des charges et répondent au standard de qualité Goodfood (bonne quantité, mode de portionnement, conditionnement adéquat, positionnement dans le sac, respect des températures etc.);
• Éliminer le gaspillage de temps, d'ingrédients, de fournitures et d'équipement;
• Analyser et corriger les problèmes de qualité chaque jour;
• Soutenir le directeur des opérations en complétant le suivi visuel des performances;
• Recommander des améliorations de processus pour augmenter la productivité ou la qualité;
• Fournir un rapport sur l'état d'avancement des équipes aux pairs et aux gestionnaires;
• Intervient et recommande des solutions appropriées lorsque des problèmes nouveaux et complexes surviennent;
• Dépasser les KPI cibles en matière de qualité et de sécurité alimentaire;
• Dépasser les objectifs d'efficacité du travail.

Santé / Sécurité et Hygiène / Assainissement:

• Assurer l'application et le respect des normes de santé et de sécurité au travail et des règles d'hygiène et d'assainissement avec son équipe (se laver les mains, porter des filets et des manteaux de travail, porter des bottes de sécurité, etc.);
• Promouvoir l'entretien des lieux de travail et des équipements propres et sécuritaires;
• S'assurer que le

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