Leader, Talents et Culture / Leader, People Culture
Kids Code Jeunesse, Canada
Job Description
Kids Code Jeunesse (KCJ) is a Canadian charity determined to make sure every child is educated with the skills to thrive, the knowledge to make informed decisions, and the tools they need to use technology to make the world a better place. We work hard to develop and deliver the best computational thinking and coding education, dans les deux langues officielles, in Canada. And our efforts are making an impact.
In the last few years, we have received major grants that allowed us to further build our team, grow exponentially and expand our services and team. This reality has created the need for an HR infrastructure and dynamic people processes and programs that will better support the team in reaching their mission. We are looking for an HR Leader with a mix of generalist and specialist expertise, as well as management experience to help us define and implement the best HR approach to move forward. And this, while providing coaching and counselling to the management team.
TITLE: Leader, People and Culture
DESCRIPTION :
Reporting to the President and CFO, the Leader People amp; Culture is responsible to develop, deploy and measure the people, culture, and internal communications strategy. They will be responsible to ensure continuous development and deployment of best practices in terms of employee relations, talent acquisition, management, development and engagement, compensation, and benefits. They will oversee the outsourcing of HR administrative activities, as well as ensure the respect of labor laws and understand the possible impacts on KCJ. They will develop policies, programs, procedures, and initiatives in alignment with KCJs strategic objectives and mission. They will be responsible to create, diffuse and preserve the employer value proposition and create internal and external engagement. They will play an advisory and HR business partner role with the President, Leadership Team, People Managers, and employees to favor an optimal management of human resources and the maintenance of a positive work climate.
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Kids Code Jeunesse (KCJ) est une organisation caritative canadienne déterminée à faire en sorte que chaque enfant soit éduqué avec les compétences nécessaires pour s'épanouir, les connaissances nécessaires pour prendre des décisions éclairées et les outils dont il a besoin pour utiliser la technologie afin de rendre le monde meilleur. Nous nous efforçons de développer et d'offrir la meilleure éducation en matière de pensée informatique et de codage, dans les deux langues officielles, au Canada. Et nos efforts ont un impact.
Ces dernières années, nous avons reçu d'importantes subventions qui nous ont permis de renforcer notre équipe, de croître de manière exponentielle et d'élargir nos services et notre équipe. Cette réalité a créé le besoin d'une infrastructure des ressources humaines et de processus et programmes dynamiques pour notre force du travail, qui permettront de mieux soutenir l'équipe dans la réalisation de sa mission. Nous recherchons un leader, talents et culture ayant une expertise à la fois généraliste et spécialisée, ainsi qu'une expérience de gestion pour nous aider à définir et à mettre en œuvre la meilleure approche des ressources humaines pour aller de l'avant. Et ce, tout en offrant un encadrement et des conseils à l'équipe de direction.
TITRE DU POSTE: Leader, Talents et Culture
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant de la présidente et cheffe de la direction financière, le Leader, Talents et culture est chargé d'élaborer, de déployer et de mesurer la stratégie de communication interne en matière de ressources humaines et de culture. Il sera chargé d'assurer le développement et le déploiement continus des meilleures pratiques en termes de relations avec les employés, d'acquisition, de gestion, de développement et d'engagement des talents, de rémunération et d'avantages sociaux. Ils superviseront l'impartition des activités administratives des RH, ainsi que le respect du droit du travail et la compréhension des impacts possibles sur le KCJ. Ils développeront des politiques, des programmes, des procédures et des initiatives en accord avec les objectifs stratégiques et la mission de KCJ. Ils seront chargés de créer, diffuser et préserver la proposition de valeur de l'employeur et de créer un engagement interne et externe. Ils joueront un rôle de conseiller et de partenaire d’affaires ressources humaines auprès du président, de l'équipe de direction, des gestionnaires de personnel et des employés afin de favoriser une gestion optimale des talents et le maintien d'un climat de travail positif.
Requirements
WHAT YOU’LL DO:
- Exercise an HR Business Partner and strategic counselling role with the President and CFO for all files relevant to HR
- Provide HR leadership and design KCJ’s people amp; culture amp;