Gestionnaire Senior Avantages et Récompenses, Senior Manager Benefits Rewards
Goodfood Market Corp., Canada
Job Description
Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un service d'épicerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d'un océan à l'autre, de savourer chaque semaine de délicieux repas à la maison. La mission de Goodfood est de faire de l’impossible une réalité, de la ferme à la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur épicerie en quelques minutes. Les membres de Goodfood ont accès à une sélection unique de produits en ligne ainsi qu’à des prix exclusifs rendus possibles grâce à son écosystème de classe mondiale de traitement des commandes qui sont livrées directement au consommateur. Goodfood compte actuellement plus de 300 000 membres actifs et plus de 3 800 employés dévoués et passionnés à travers le Canada.
Relevant du directeur de la rémunération globale, nous recherchons un gestionnaire ayant une excellente expérience dans la gestion des avantages sociaux et des récompenses (avantages collectifs, pension/épargne, bien-être, autres récompenses). Il s'agit d'une opportunité fantastique pour une personne qui possède une grande expertise dans le développement, la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d’avantages sociaux et de récompenses et qui s'efforce d'être un partenaire stratégique dans l'évolution de l'infrastructure de rémunération globale chez Marché Goodfood (makegoodfood.ca). Il/elle doit agir comme un agent de changement lors de la mise en œuvre de solutions et de méthodes novatrices dans un contexte d'évolution continue.
Responsabilités
- Responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'administration des programmes et processus d’avantages sociaux et récompenses;
- Concevoir, mettre en œuvre et administrer divers programmes d'avantages sociaux et de récompenses alignés sur l'architecture des emplois avec l'aide de ressources internes et externes;
- Responsable de l'analyse des coûts et de l'anticipation de l'évolution des coûts ainsi que de leur contrôle;
- Veiller à ce que l'administration des avantages sociaux et des récompenses soit cohérente et opportune et respecte les politiques en mettant en œuvre et en mesurant les niveaux de service;
- Responsable de la production de rapports trimestriels qui mesurent l'efficacité des avantages sociaux et des récompenses et recommandent des changements rentables et conformes aux tendances du marché et aux objectifs de l'entreprise;
- Fournir des conseils/recommandations et répondre aux questions des parties prenantes sur les décisions en matière d'avantages sociaux et de récompenses et sur le respect des politiques;
- Recommande des améliorations aux processus, contenus et outils d'avantages sociaux et de récompenses afin de maximiser l'expérience des parties prenantes;
- Il est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de tous les processus d'avantages sociaux et de récompenses. Travaille en étroite collaboration avec l'équipe des opérations du SIRH pour s'assurer que tous les processus et outils sont rationalisés dans le SIRH;
- Est responsable de l'éducation et du contenu des avantages sociaux et récompenses directe pour l'organisation;
- Gère la relation avec les fournisseurs, responsable de l'obtention d'informations sur l'analyse comparative du marché et élabore des recommandations fondées sur les résultats de l'analyse comparative qui sont alignées sur la stratégie de l'entreprise;
- Veille au respect des lois et règlements provinciaux et fédéraux;
- Gère la préparation et la diffusion de tous les supports de communication pour informer les différentes parties prenantes sur les sujets des avantages sociaux et de récompenses;
- Élabore, met en œuvre et adapte les différentes politiques d’avantages sociaux et de récompenses;
- Encadrer et gérer certaines ressources;
- Maintenir à jour ses connaissances sur les tendances, les évolutions et les meilleures pratiques canadiennes en matière d’avantages sociaux et de récompenses.
Compétences
- Connaissance approfondie des principes d’avantages sociaux et de récompenses et des meilleures pratiques de l’industrie;
- Vaste expérience dans l'élaboration de politiques et de programmes liés aux avantages sociaux et récompenses;
- Compétences démontrées en matière d'analyse, de modélisation, de résolution de problèmes, de pensée critique et de prise de décision;
- Capacités à innover, à gérer des projets et de gérer le changement;
- Capacité démontrée à établir des relations solides et confiantes avec les parties prenantes internes et externes;
- Énergique, résiliente, capable de gérer de multiples priorités dans un environnement en évolution rapide;
- Capacité à faire preuve de discernement et de discrétion en ce qui concerne les informations personnelles hautement confidentielles et sensibles;
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