HR Initiatives Lead , Partenaire Initiatives RH
Goodfood Market Corp., Canada
Job Description
Goodfood (TSX:FOOD) is a leading online grocery service in Canada, delivering fresh meal solutions that make it easy for members from coast to coast to enjoy delicious meals at home every week. Goodfood’s mission is to make the impossible come true, from farm to kitchen, by enabling members to do their weekly meal planning and grocery shopping in minutes. Goodfood members get access to a unique selection of products online as well as exclusive pricing made possible by its world-class direct-to-consumer fulfillment ecosystem. Goodfood currently has more than 300,000 active subscribers and over 3,800 dedicated and passionate employees across Canada.
Responsibilities:
- Plans and oversees onboarding activities for hourly and salaried employees, for all locations;
- Develops and implements robust workflows for on-boarding activities
- Engages managers and supervisors in the on-boarding process and ensure follow-up;
- Reviews current on-boarding documents and content for face-to-face and on-line delivery to new employees and updates as necessary;
- Supports the implementation of the buddy system for office and salaried employees;
- Delivers on-line and face-to-face communication with new employees
- In partnership with managers and HR, acts as a project leader for initiatives
- In partnership with operations and HRBPs, develops and implements training plans for new hires
- Evaluates software options to support on-boarding activities and oversees its implementation;
- Supports the development of tracking tools and reports and actions plans based on data;
- Generates and circulates feedback among all stakeholders;
- Monitors program success and implements continuous improvement initiatives.
Requirements:
- A bachelor degree and 5-7 years of progressive experience in management positions;
- Proven track record in project delivery;
- Dynamism and speed of execution;
- Attention to detail and thoroughness.
WHY GOODFOOD?
Our team strives to give our members a world class customer experience. We believe in being ambassadors of the brand to make the impossible come true from the farm to table!
What we have to offer our employees:
Competitive Group Insurance.
Personal No Questions asked days;
Annual bonus program;
Employee shares program;
Annual Goodfood credit;
Annual fitness credit,
Employee STM program amp; more.
Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un service d'épicerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d'un océan à l'autre, de savourer chaque semaine de délicieux repas à la maison. La mission de Goodfood est de faire de l’impossible une réalité, de la ferme à la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur épicerie en quelques minutes. Les membres de Goodfood ont accès à une sélection unique de produits en ligne ainsi qu’à des prix exclusifs rendus possibles grâce à son écosystème de classe mondiale de traitement des commandes qui sont livrées directement au consommateur. Goodfood compte actuellement plus de 300 000 membres actifs et plus de 3 800 employés dévoués et passionnés à travers le Canada.
Responsabilités:
- Planifier et superviser les activités d'accueil et d’intégration des employés horaires et salariés, pour tous les sites ;
- Élaborer et mettre en œuvre des processus structurés pour les activités d'accueil.
- Engager les gestionnaires et les superviseurs dans le processus d'accueil et assurer le suivi ;
- Réévaluer les documents et le contenu actuels d’accueil et d’intégration, et les mettre à jour si nécessaire ;
- Soutenir la mise en œuvre du système de jumelage pour les employés de bureau et les salariés ;
- Assurer l’animation d’activités d’accueil et d’intégration en ligne et en face à face avec les nouveaux employés.
- En partenariat avec les gestionnaires et les RH, agir en tant que chef de projet pour les initiatives.
- En partenariat avec les opérations et les HRBP, élaborer et mettre en œuvre des plans de formation pour les nouveaux employés.
- Évaluer les options logicielles pour soutenir les activités d'accueil et supervise leur mise en œuvre ;
- Soutenir le développement d'outils et de rapports de suivi et mettre en place des plans d'action basés sur les données recueillies.
- Générer et fait circuler le feedback parmi toutes les parties prenantes ;
- Assurer le succès du programme et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue.
Exigences:
- Baccalauréat et 5 à 7 ans d'expérience progressive dans des postes de gestion;
- Expérience concrète dans la réalisation de projets d’envergures;
- Dynamisme et rapidité d'exécution;
- Souci du détail et rigueur.<