Malicis est la plus importante firme québécoise de services professionnels dans le domaine de la virtualisation de systèmes et de l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être aujourd’hui une entreprise de référence quant à la virtualisation d’infrastructures, d’applications et de postes de travail. Comptant une équipe de spécialistes hautement qualifiés, Malicis se positionne comme un leader dans l’industrie des TI et œuvre auprès de prestigieux clients canadiens et internationaux. Reconnu pour sa marque employeur, Malicis se distingue par son environnement de travail dynamique où l’autonomie et le bien-être des employés sont au centre des préoccupations.
Requirements
Sous la responsabilité du CFO/VP des opérations, vous occuperez un rôle central auprès de l’organisation en veillant au maintien des bonnes relations de travail et en accompagnant les employés ainsi que les gestionnaires dans l’ensemble des démarches relatives à l’emploi. Vous devrez faire preuve de créativité dans votre fonction afin de mettre en place des stratégies RH innovantes qui viendront influencer l’attraction et la rétention des talents.
Responsabilités du poste
Maintenir des liens réguliers avec les gestionnaires dans un contexte de responsabilisation des activités de gestion des ressources humaines
Agir à titre d’expert(e)-conseil et émettre des recommandations RH auprès des gestionnaires en s’appuyant sur un jugement éthique et en concordance avec les différentes lois et chartes
Veiller au bien-être par la mise en place de pratiques de mobilisation et de rétention de personnel
Travailler en collaboration avec le département du Marketing pour développer et maintenir la marque employeur
Maintenir à jour les dossiers d’employés
Gérer le processus d’immigration de candidats embauchés à l’international
Rédiger divers documents et rapports selon les besoins de l’entreprise et de la direction (contrat de travail, lettre de fin d’emploi, avenant, avis disciplinaire, rapport de satisfaction, lettre de confirmation d’emploi, manuel de l’employé et autres.)
Veiller à l’élaboration, à la conception et à la mise en place des différentes politiques et procédures de l’entreprise
Accueillir et intégrer les nouveaux employés
Maintenir à jour les coûts en formation en prévision du CDAE, de la loi du 1% et du PAMT
Mettre en place des pratiques pour assurer le développement des compétences des employés et veiller à ce que le plan de formation globale soit respecté
Administrer le REER collectif, gérer les banques de vacances et l’ensemble des avantages sociaux
Autres tâches connexes
Compétences recherchées:
Savoir gérer les priorités, être autonome et faire preuve d’initiative;
Être créative et savoir penser outside the box;
Être en mesure de travailler dans un environnement dynamique en constante évolution;
Faire preuve de discrétion et détenir la capacité de repérer les informations à caractère confidentiel.
Exigences du poste:
Détenir un certificat ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines/relation industrielles ou une autre attestation d’études pertinentes;
Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
Détenir une sensibilité et un jugement éthique;
Posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle;
Détenir des connaissances sur la législation du travail au Québec;
Détenir des connaissances sur la législation du travail en Ontario (un atout);
Être membre du CRHA (un atout);
Avoir de bonnes connaissances avec la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).