Superviseur d'inventaire - Inventory Supervisor
Goodfood Market Corp., Canada
Job Description
Goodfood (TSX: FOOD) est un service d'épicerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d'un océan à l'autre, de savourer chaque semaine de délicieux repas à la maison. La mission de Goodfood est de faire de l’impossible une réalité, de la ferme à la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur épicerie en quelques minutes. Les membres de Goodfood ont accès à une sélection unique de produits en ligne ainsi qu’à des prix exclusifs rendus possibles grâce à son écosystème de classe mondiale de traitement des commandes qui sont livrées directement au consommateur. Goodfood compte actuellement plus de 300 000 membres actifs et plus de 3000 employés dévoués et passionnés à travers le Canada.
Nous sommes présentement à la recherche d'un Superviseur d’inventaire pour joindre l'équipe de production. Si vous avez de l'expérience en gestion de personnel dans le domaine manufacturier et êtes à la recherche d'un nouveau défi dans un environnement mouvementé, ceci pourrait être une excellente opportunité pour vous!
Ce que Goodfood peut vous offrir:
- De l’équipement de protection et des mesures contre la COVID-19 pour vous garder en sécurité;
- Salaire concurrentiel et programme de bonification;
- Forfait d’assurance collective concurrentielle;
- Journées personnelles;
- Crédit annuel pour activités physiques;
- Crédit Goodfood;
- Plan d’achat d’actions des employés;
- Régime collectif d'épargne-retraite.
Horaire disponible:
- Jeudi au dimanche de 14h00 à minuit
Voici les responsabilités associées à ce poste:
Gestion des employés:
- Gérer, déléguer et coordonner le travail au sein de son équipe respective en utilisant des marches de supervision active;
- Aider à former de nouveaux employés et viser à les responsabiliser dans leur travail;
- Agir en tant que partenaire pour les questions de navigation sur le portail ADP;
- Entretenir de bonnes relations de travail et motiver les employés;
- Résoudre les conflits de premier niveau en étant juste et équitable;
- Préparer les horaires du personnel et approuver leurs heures;
- Signaler les besoins d'embauche et contribuer à l'élaboration du plan d'effectifs;
- Détecter et aider les employés à résoudre les problèmes de performance tout en signalant les problèmes de performances récurrents à leur responsable;
- Jouer un rôle actif dans l'embauche de ressources;
- Détecter, aider et résoudre les problèmes de performance des employés, y compris les licenciements;
- Stimuler l'engagement et la satisfaction des employés et minimiser / atténuer les relations avec les employés;
- Identifier et documenter les absences, les retards ou les problèmes de comportement et appliquer l'intervention requise (réunion de performance / avertissements et résiliations);
- Communiquer avec les employés fantômes dès la notification de la paie et informer les RH;
- Voir à l'amélioration des normes du service (techniques de travail, engagement et moral des employés, etc.);
- Planifier des sessions d'intégration et de formation pour les nouveaux employés;
Productivité / Qualité:
- S'assurer que les objectifs de production sont suivis et atteints;
- S'assurer que les produits sont conformes au cahier des charges et répondent au standard de qualité Goodfood (bonne quantité, mode de portionnement, conditionnement adéquat, positionnement dans le sac, respect des températures etc.);
- Éliminer le gaspillage de temps, d'ingrédients, de fournitures et d'équipement;
- Analyser et corriger les problèmes de qualité chaque jour;
- Soutenir le directeur des opérations en complétant le suivi visuel des performances;
- Recommander des améliorations de processus pour augmenter la productivité ou la qualité;
- Fournir un rapport sur l'état d'avancement des équipes aux pairs et aux gestionnaires;
- Intervient et recommande des solutions appropriées lorsque des problèmes nouveaux et complexes surviennent;
- Dépasser les KPI cibles en matière de qualité et de sécurité alimentaire;
- Dépasser les objectifs d'efficacité du travail.
Santé / Sécurité et Hygiène / Assainissement:
- Assurer l'application et le respect des normes de santé et de sécurité au travail et des règles d'hygiène et d'assainissement avec son équipe (se laver les mains, porter des filets et des manteaux de travail, porter des bottes de sécurité, etc.);
- Promouvoir l'entretien des lieux de travail et des équipements propres et sécuritaires;
- S'assurer que le nettoyage de chaque poste de travail et de l'équipement est terminé à la fin de chaque quart de travail;
- Assurer l'amélioration continue des pratiques de travail.
Exigences et